近年来，宜昌市委编办研究巩固机构改革成果、严控机构编制的对策，重申、健全了 “三个一”工作制度：凡属机构编制事宜，一律由编委及其办公室一个部门承办，主管机构编制工作的领导“一支笔”审批，机构编制部门一家行文。并在继续坚持机构编制管理“三个一”制度的基础上，探索出一系列加强机构编制管理和监督的刚性管理制度与办法。如修改完善市委编委《工作规则》，重新明确市委编委会和市委编办的职责任务、市委编委会会议制度、机构编制的审批权限、机构编制文件签批制度；制定《加强机构编制管理的若干规定》；有针对性地制定一些专项人员编制用编规则，规范办事程序；制作《机构编制工作流程图》，并在机关各业务科局悬挂上墙，在机构编制政务公开网上公开，自觉接受各级各部门和社会各界的咨询与监督，进一步从制度上、程序上规范了机构编制审批管理。通过建立健全行之有效的制度，减少了随意性，有效地抵制了部门越位干预，切实做到了有章可循、有章严循，从制度层面上保障了机构编制管理的公正性、原则性和权威性。

　　一是完善机构编制与财政预算的联动配套约束机制。利用财政与编制政务公开网、机构编制政务公开查询点、财政预算人头审核等手段，完善人员编制与财政预算相互制约机制。编制部门与财政部门对机关、事业单位财政拨款的人数及人头进行经常性核对，全面做到了“三统一”。即纳入财政拨款的单位，与机构编制部门审批的经费渠道相统一；纳入财政拨款的人数，与机构编制部门审定的数量相统一；纳入财政拨款的人头，与机构编制部门建立的人员编制卡片相统一。

　　二是与组织人事部门建立机关事业单位人员调进用编许可制度。没有机构编制部门下达的准许用编通知单，组织人事部门对用人单位提出的调配申请不上会、不研究。

　　三是建立健全督查机制，强化机构编制监督检查。日常工作中，充分利用财政与编制政务公开网、“12310”举报电话等平台，加强经常性的监督检查和纠偏补缺改缺，强化机构编制管理的权威性和严肃性。